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Equidade de Gênero e Raça

Equidade de Gênero e Raça

A definição de sustentabilidade na visão atual refere-se a um modelo de atividade economicamente viável, socialmente justa e ecologicamente correta. Essa definição traz uma nova percepção do que seja sustentável para o futuro de nossa espécie e a equidade de gênero e raça é um dos pilares sociais.

O desenvolvimento sustentável vem sendo considerado um fator essencial para a competitividade das organizações. Na Eletrobras Eletronorte não é diferente. Por meio de ações de promoção da equidade de gênero e raça, a Empresa está transformando esta definição em dados numéricos, medidas descritivas e orientativas em iniciativas que possam contribuir com a performance do seu desempenho social no ambiente do trabalho, na sua cadeia de relacionamentos e comunidades.

Surge um novo modelo de gestão de pessoas e cultura organizacional, que exige desafios para a promoção e construção da equidade de gênero e raça e que inclui oportunidades iguais para mulheres e homens e respeito às diferenças.

A experiência e o reconhecimento desse diferencial de gestão propiciou a Eletrobras Eletronorte a obtenção do Selo Pró-Equidade de Gênero em suas três edições.

 

O que é o Programa Pró Equidade de Gênero e Raça na Eletrobras Eletronorte?

O Programa Pró – Equidade de Gênero e Raça é uma iniciativa do Governo Federal, que, por meio da Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República – SPM/PR e do Plano Nacional de Políticas para as Mulheres, reafirma os compromissos de promoção da igualdade entre mulheres e homens inscrita na Constituição Federal. A Eletrobras Eletronorte é participante desde a primeira edição. Atualmente, o Programa está finalizando sua quarta edição e a permanência da Empresa demonstra sua preocupação com a promoção da equidade de gênero e raça.

 

O Comitê de Gênero e Diversidade da Eletrobras Eletronorte

Para concretizar seu compromisso com a adesão ao Programa, a Eletrobras Eletronorte criou e instalou o Comitê Corporativo de Gênero e Diversidade e oito subcomitês regionais nos estados da Amazônia Legal. Diante do caráter transversal das ações, essas estruturas são formadas por vários processos empresariais, entre os quais Gestão de Pessoas, Desenvolvimento e Educação, Comunicação Empresarial, Ouvidoria, Comissão de Ética, entre outras.

Plano de Ação

O Plano de Ação do Programa Pró – Equidade de Gênero e Raça – 4ª. Edição se constitui em instrumento de gestão empresarial da Eletrobras Eletronorte. Alinhado ao Planejamento Estratégico da Empresa, estabelece novos paradigmas para o desenvolvimento sustentável, que necessariamente incluem a garantia dos direitos de homens e mulheres - independente de sua raça, etnia e orientação sexual - a um ambiente de trabalho livre de discriminação. São 41 ações distribuídas em seis diretrizes de gestão de pessoas e quatro diretrizes de cultura organizacional.

Avanços

Com a participação e obtenção do Selo Pró–Equidade pela Eletrobras Eletronorte nas três edições, foram observadas mudanças, especialmente na sensibilização e mobilização das pessoas para a promoção e construção da equidade. O Programa é responsável por grande parte das respostas positivas que a Empresa tem dado em relação à sustentabilidade e à mudança cultural do País. A experiência tem possibilitado ainda o reconhecimento da grandeza de seus desafios, que refletem as desigualdades estruturais enfrentadas pelas mulheres brasileiras no mercado de trabalho. Ao longo das quatro edições destacamos os seguintes resultados diretos e indiretos:

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I Fórum de Gênero e Trabalho da Eletrobras Eletronorte – Tucuruí – PA - 2010

 

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Adesão das empresas a 4ª. Edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça – Auditório da Eletrobras Eletronorte

 

 

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Desafios

 

Os desafios descritos acima reforçam a necessidade do fortalecimento da rede de equidade de gênero e raça no setor público para alterar normas e padrões, tais como:

 


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